• Neler olsa istediğimiz sonuçlara ulaşırız?
• Sen neleri daha farklı yaparsan, beklediğimiz iyi sonuçlar ortaya çıkar?
• Başka?
• Bu konuda benim yardım edebileceğim neler var?
• Bu süreçten neleri öğrendin?
• Bu öğrendiklerini işine, ekibine, süreçlerin daha iyi işlemesine nasıl yansıtırsın?
• Bu süreçte hangi bakış açısı aramızdaki ilişkiyi daha da güçlendirir?
• Hangi bakış açısı ikimiz için de şirketin çıkarları için de daha kapsayıcı, daha etkili olur?
• Peki, bu bakış açısı için neler yapabiliriz?
• Önümüzdeki yıl neleri daha farklı yapmaya ihtiyacımız var?
• Sen gelecek yılı hangi sonuçlarla kapatmayı hayal ediyorsun?
• Bu sonuçlara ulaşmak senin için neden önemli?
• İlk nerden başlar, sonra neler yaparsın ne zaman?
• Bu konuda seni kararlılıkla bu sonuçlara ulaşmanı neler sağlar?
• Hangi konularda desteğe ihtiyacın var?
• Ne kadar sıklıkla görüşelim ve bu konuları yeniden değerlendirelim?

Soru sorma kapasitemizi artırdıkça cevapların kalitesi de artıyor. Hep aynı şekilde düşünmeye alışan beyin hızlıca en değerli cevabı bulamıyor belki. İşte o durumda daha yaratıcı sorular üretmek yöneticiye düşen yeni bir görev. Yöneticinin de bu diyaloğu daha lezzetli hale getirebilmesi için sıra dışı ve özgün sorular üretebilmesi ve bu meziyetini geliştirmesi önemli.

Beyni daha farklı açılardan baktıracak/düşündürecek sıra dışı, özgün birkaç soru bırakıyorum buraya?

-Varsayalım üzerinden tam bir yıl geçmiş ve biz senin koyduğun hedeflerin 2 katını gerçekleştirdiğin bir noktada seninle burada yeniden bir toplantı yapıyoruz. Öyle bir ana ışınlansan. Nasıl bir sen var o anda, nasıl gözüküyor, neler hissediyorsun o anda. O muhteşem sonuçlara ulaşmış halin, şimdiki haline nasıl bir tavsiye veriyor? Neler söylüyor sana o noktada.

İki yetişkin bireyin birbirini dinleyerek, birbirine saygı duyarak, herkesin potansiyel olduğunu fark ederek ve kabul ederek, motivasyon kaynaklarını yeniden gözden geçirerek, daha iyi versiyonlarına adım atmak üzere karşılıklı keyifli bir diyalog gerçekleştirmesi mümkün, ne dersiniz?

Biraz kabulle, biraz diyalog için hangi güçlü sorulara ihtiyaç olduğunu önden hazırlamakla başlamak mümkün.

“Yüreklendiren Diyalog” ve “Yaratıcı Özgün Sorular” webinarlarımız için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

info@fatmayildiz.com

Ayrıca metnin öncesine ulaşmak isterseniz siz de mail grubumuza İletişim sayfasından üye olabilirsiniz.