Koçluk bir evrimdir. Bu evrim, insanın içinden bazı keşifleriyle hareket eder, insanı dönüştürür. Kişinin zihninde canlandırmasıyla, bakmadığı yerden bakmasıyla, görmediğini görmesiyle, şimdiye kadar düşünmediğini farketmesiyle, öğrenmesi için en uygun koşulları yaratmasıyla, öğrenmesiyle, harekete geçmesiyle ve dönüşmesiyle ilgilidir.
İnsanın yaratmak istediği geleceğe kişiyi odaklatan en güçlü araçtır.
Duygusal zekanın uygulanmasıdır.
Açık uçlu ve güçlü sorularla, geleceğe odaklı pozitif, derin, odaklı düşündürmektir.
Potansiyeli fark ettirmektir. Yaratıcı potansiyeli açığa çıkartmaktır.
Düşünme esnekliği ve zenginliği yaratmaktır.
Uluslararası Koçluk Federasyonuna göre bu terim, “günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında özellikle önemli olan, kişisel ve mesleki potansiyeli en üst düzeye çıkarmak için ilham veren, düşünmeye teşvik eden ve yaratıcı bir süreçte müşteri ile ortaklık ilişkisi” olarak tanımlanmaktadır.
Ben Erickson koçuyum. Güçlü sorularla, süreç uygulamalarıyla ve daha birçok farklı düşündürme araçlarıyla koçluk alan kişinin düşünme perspektifini genişletmesini, yaratıcı potansiyelini açığa çıkarmasını destekliyorum.
Erickson Koçluğu, her insanın tam ve bütün olduğunu ve kişinin o anda içinde bulunduğu her duruma yönelik çözüm, yöntem ve yaklaşımını ortaya çıkarabileceğini baştan kabul eden, bunların açığa çıkmasını sağlamak üzere kişiye ortam ve alan açmayı amaçlayan bir süreçtir.
Yönetici ve yüksek performanslı takım koçluğu yapıyorum. Hem kurumsal hem bireysel olarak gerçekleştiriyorum.
3000 saate yakın koçluk pratiğim vardır. MCC sürecindeyim.
Hakkımda daha detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.
Koçluğa ihtiyacınız olduğunu nasıl anlarsınız?
- Bir yerlerde takılı kaldığınızı düşünüyorsanız,
- Motivasyonunuz konusunda zorlanıyorsanız,
- Potansiyelinizi farketmeye yönelik bir keşif arayışındaysanız,
- Herhangi bir konuda kafanız karışmışsa,
- Herhangi bir konuda odaklanma sorunu yaşıyorsanız,
- Bir konu üzerinde derin düşünmek ihtiyacındaysanız,
- “Eyvah ben ne yapacağım” diye düşünüyorsunuz,
- Karar veremediğiniz durumlar varsa,
- Düşünmeyi bilmiyorsanız ya da zorlanıyorsanız,
- Yargılanmadan dinlenmeye ve sorularla cevaplarınızı bulmaya ihtiyacınız varsa,
Bir koça ihtiyacınız var demektir.
Bir koç seçecekseniz; neleri aramalısınız?
- ICF (International Coach Federation / Uluslar arası Koçluk Federasyonu) akredite bir koçluk okulundan mezun mu?
- Kaç saatlik bir eğitimden geçmiş? (ICF’e göre en az 125 saatlik bir eğitim sürecinden geçmiş olması gerekir)
- Performans değerlendirme sürecinden geçmiş mi? (ICF, aldığı eğitim saati dışında, bir sınavdan geçip geçmediğini ve de eğitim sırasında mentorluk alıp almadığını da sorgular)
- Kaç saatlik koçluk deneyimi vardır? (ICF, 100 saati ve belirlenen diğer kriterleri aşan koçlara ACC, 500 saati ve belirlenen diğer kriterleri aşan koçlara PCC ünvanını verir. Bu ünvanlar, koçun meslekte yüksek standartları olduğunun göstergesidir. https://www.icfturkey.org/unvanlama-nedir/
- Ayrıca size uygun bir koç olup olmadığını anlamak için mutlaka ön görüşme ve uyum seansı yapılmasına dikkat edebilirsiniz.
Üst Düzey Yönetici, Lider ve Yönetici Koçluğu
Vizyon, karar süreçleri, liderlik ve yöneticilik becerileri ve yetkinlik odaklı koçluk görüşmelerinin yanı sıra koçluk alan yöneticinin gündemine dair, hayallerine, hedeflerine, projelerine dair çok çeşitli konularda ikibin saatin üzerinde koçluk deneyimim bulunmaktadır.
Yüksek Performanslı Takım Koçluğu
Takımlar neden var?
Takımı bir arada tutan değerler neler?
Takım nasıl karar alır?
Takım Üyelerinin diyaloğunu güçlendiren ve takımın yüksek performanslı takım olabilmesi için ön hazırlığı kurumla beraber tasarlanan, takımın tüm üyeleri ile beraber katılımı gerekli olan koçluk seanlarıdır. Keyif, dinleme ve herkesin katkısı esastır.