• Erickson Türkiye ile Koçluğun Bilimi ve Sanatı sertifika programında, eğitmenlik ve süpervizörlük desteği ile yeni koçların yetişmesine destek olduk. Takım Koçluğu programında hem takım koçluğu yaptık hem de süpervisözlük ile koçların takım koçluğu becerilerinin gelişimine destek olduk.

• Geçen yıldan başlayan Webhelp ile bu kez Global Operasyonların eğitmenlerine “Çevrimiçi Eğitmenlik Becerileri” eğitimleri verdik. 4 modülden oluşan eğitimler şöyleydi. 1.modül : Dijital Dünyada Öğrenme 2. Modül : Çevrim içi Eğitim Tasarımında Fark Yaratmak 3. Modül: Çevrim içi Eğitimde Oyun ve Oyunlaştırma 4. Modül : Etkili Çevrim içi Sunum Becerileri

Gelen geri bildirimlerle de ne kadar etkili bir program olduğu nu kanıtladık. Şu linkten geri bildirimlere ulaşabilirsiniz. https://www.fatmayildiz.com/haberler/neler-soylediler-ne-ise-yaradi/

• Alarko’nun tüm yöneticilerine yönelik, Online Sunum Becerileri webinarı gerçekleştirdik.

• Media Markt yöneticilerine 2021 Aralık ayında geri bildirim verme konusunda bir webinar yapmıştık. TA temelli ilham veren konuşmalar başlığıyla. O webinarın sonunda minik bir yarışmamız oldu. Yarışmayı kazanan üç yöneticiye koçluk görüşmeleri hediye edilmişti. Bu süreç içerisinde yöneticilerin koçluk görüşmelerini tamamladık.

• İstanbul Sanayi Odasının Akademisi, üyelerine yönelik İnsan Kaynakları Yönetici Geliştirme Programı açtı. Bu program bünyesinde İletişim modülü ile bu gelişim yolculuğuna eşlik ettik. Değerli İk yöneticileriyle tanıştık.

• Yapı Kredi Bankacılık Akademisi için “İşyerinde Güven” temalı bir eğitim filmi çektik ve öncesi/sonrası tamamlayıcı dokümanlarıyla bir asenkron eğitim programı olarak teslim ettik.

• Tegep eğitmeni olarak Doğuş Teknolojinin, teknolojik eğitmenlerine 3 grup olarak “Anlatmak Eğitim Değildir” atölyesi yaptık.

• Tegep eğitmeni olarak Kurumsal Eğitmen Sertifika programının 1 modülünü verdik 3 ders olarak.

• Alarko Carrier’ın yeni iç eğitmenleriyle “Eğitimcinin Eğitimi” programları yaptık. Satış, teknik servis, pazarlama ve isg alanlarında uzman tüm yönetici ve çalışanların etkili bir eğitmen olabilmesi bir gelişim programı hazırladık. Mentörlükler hala devam ediyor. Ayrıca geçmiş yıllarda eğitimlerini tamamladığımız iç eğitmenlere de Çevrim içi Eğitmenlik Becerileri programını tamamladık.

• QNB Finansbank’la Stres Yönetimi programını blended learning (harmanlanmış öğrenme) yaklaşımıyla yeniden tasarladık. Programın öncesinde okuma, izleme, dinleme, egzersiz yapma çalışmalarıyla beraber, 2 canlı yayınlı online ders ve sonrasında da tamamlama çalışmaları vardı. Program hala devam ediyor. Yıl sonuna kadar devam edecek programın geri bildirimleri 5 üzerinden 5 tam puan aldı.

• Geçen yıl Yapı Kredi Bankacılık Akademisi için “Geri bildirim alırım, kendimi tanırım” adıyla bir eğitim filmi çekmiştik. Bu asenkron eğitimi, canlı yayın sınıflarıyla tamamlanan bir programa dönüştürdük. Bu yıl geri bildirim alma eğitimleriyle bu konuya dair farkındalığı artırmaya çalıştık.

• Defacto ile harika bir program tasarladık. 7 modülden MT gelişim programının içerisinde 3 eğitim, tamamlayıcı videolar, okuma parçaları, farkındalık egzersizleri, soru setleri yer alıyor. 58 MT arkadaşımızın katılımıyla son modülde de MT arkadaşlarımızın sunumlarıyla, güzel anılarla, programı tamamladık. Gelişim Odaklı Zihniyet, 2. İletişim ve İlişki Yönetimi 3. Sunum Becerileri eğitimleriyle iş hayatının ilk beceri geliştirme programlarını başarıyla tamamladılar.

• Yapı Kredi Akademi için çektiğimiz “Potansiyeli Keşfet” eğitim filmleri serimizin kullanım hakkını bu yıl da yeniledik.

• Dowakso çalışanlarına bu yıl da “Duygusal Dayanıklılık” üzerine bir webinar gerçekleştirdik.

Eğitim ve gelişim işini seviyoruz. Yılın son yarısında da harika projeler yapmaya devam edeceğiz.

Bizi izlemeye devam edin.

Teşekkürler.